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    “那就没问题。等着最终结果吧。”

    周阳说着站起身，然后笑了笑：“现在还是出去探听一下反应比较好。”

    “咱们公司的企业文化倒是好记。但是将孝道定为企业文化的，还真的比较少见。”

    “听说提议废除的是周总，对，就是那个缥缈香的创始人。但是定下新企业文化的，是严总。”

    “果然有钱任性。咱们表达孝顺，都是在家里给父母洗个脚，送个礼物啥的。人家严总，花着老爸的钱，在公司扯横幅。好讽刺，好浮夸，好流于表面。”

    “你都不知道，今天连规矩都出来了，说咱们公司以孝道为核心，不孝顺的员工就开除。”

    “扯淡，他知道咱们不孝顺？难道还派人跟回家盯着？要我说，这就是三分钟热度，玩一阵就过去了。没有丁点儿卵用。”

    “对头，提出这个有什么用？能节省成本，还是能增加效益？算了，咱们还是好好给人家打工吧。”

    这是吸烟室几个职员的谈话。

    “哎，累死了，昨天什么都没干，光填各种调查问卷，就花了我好几个小时，手腕都疼。”

    “那种智库如果有用，要经理们干什么？”

    “严总真会玩。天呐，我有点害怕了，他不会每隔几天，想一出是一出吧。”

    “应该不会，我听我们部门经理说了，严总是认为自己不怎么专业，才找专业的公司来测评的。”

    “然而并没有太大卵用。”

    这是前台几个ol职场白领的谈话。
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