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    前台的一位小姑娘盯着对面，满头雾水地问道。

    “你还不知道呢吧。上任三把火，今天严总开会传达精神，重新定义了咱们的企业文化。”

    “啊？我还以为他要提拔点新人来彰显权威呢，搞了半天是拿企业文化下手啊。”

    “无奈喽，谁让人家有钱呢。上次那十六个字的内容我才刚背会，希望新的标语不会太长。”

    前台几位员工叽叽喳喳讨论个不停。

    高层的办公室中…

    几位负责业务的经理正在开会，秘书与几位完成训练的年轻练习生正在攀谈。

    “干嘛呢，搞得神秘兮兮的。”

    “严总下指示了，说要花大价钱请智库和评测机构，来给咱们企业规划。”

    “智库？感觉好忽悠的样子。咱们严总也真是极品，自己的公司，自己都不知道往哪发展，还得请外人来出主意。”

    “只能说严总有钱任性呗。几位经理已经讨论了一下午了，据我所知，这种民间智库收费可不便宜。不过也有靠谱的，听说米国的奈德兰公司，上到宏观政策，战争走向，下到公司运营，甚至夫妻复合，都能给出专业的意见。当然也是最贵的。”

    “感觉不怎么稳啊。万一评估出来的结果是，咱们公司适合大力发展影视业，那我们这些立志做爱豆的练习生，岂不是悲催了？”

    那秘书还想说，只听命令传来：“小田，帮我们找米国米歇尔评测机构的联系方式，他们有个团队正在下江，可以雇过来。”

    　　


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